Outplacement als Lösung für sozialverträglichen Personalabbau

„Outplacement ist eine Alternative zu den sonst üblichen Personalabbau-Strategien, die zunehmend mehr Anerkennung und Einsatz in Unternehmen findet. Das Trennungsmanagement findet einvernehmlich statt und der Arbeitgeber bekennt sich zu seiner sozialen Verantwortung. Für Mitarbeiter und Führungskräfte, die vor einem beruflichen Wechsel stehen, birgt Outplacement die Chance zu einem Neuanfang bis hin zu einer beruflichen Verbesserung

Aber auch wenn Sie privat auf der Suche nach professioneller Unterstützung sind, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche abgestimmtes Outplacement-Konzept. Wir beraten, erschließen berufliche Alternativen und entwickeln eine passgenaue Karrierestrategie, unterstützen mit langfristigen Perspektiven und machen fit für den neuen Job.„


Einzelpakete OUTPLACEMENT

„Kompakte Beratung“:
• fixierter Stundenrahmen, Hotline (Telefon, Email)
• Laufzeit 3-9 Monate

„Erweiterte Beratung“:
• fixierter Stundenrahmen, Hotline (Telefon, Email)
• Rückkehrrechte
• Laufzeit 12 Monate

„Unlimitierte Beratung“:
• kein Stundenrahmen
• mehrfache Rückkehrrechte
• Beratung bis zum Erfolg


GRUPPENOUTPLACEMENT

Das Outplacement fördert insbesondere die Rückgewinnung von Selbstsicherheit, Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen.

Der Mitarbeiter erfährt etwas über seine innewohnenden Potentiale und entwickelt Fähigkeiten, die der neuen Position entsprechen. Gemeinsam mit dem Mitarbeiter entwickeln wir eine Erfolgsstrategie und berufliche Alternativen, einschließlich der Selbständigkeit, unterstützen beim Jobsearch.

Neben der individuellen, vertraulichen Einzelberatung bieten wir zusätzlich zum vereinbarten Stundenkontingent je Mitarbeiter, thematische Workshops an, bspw. zu den Themen Kommunikation, Selbstmarketing oder Vorstellungsgespräche. Selbstverständlich greifen wir Ihre individuellen Kundenwünsche auf.